В каких случаях необходимо проводить целевой инструктаж?

Для обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ПП № 2464), обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направленным на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

 Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

В соответствии с законодательством предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

а) вводный инструктаж по охране труда;

б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;

в) целевой инструктаж по охране труда.

Целью проведения инструктажа по охране труда является обеспечение безопасных условий труда для работников и предотвращение возможных производственных травм и заболеваний.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда? Примерная программа проведения целевого инструктажа

В соответствии с п. 9 ПП № 2464 формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.

1. Для начала необходимо определить цель и основные темы, которые будут обсуждаться.
2. Подготовить материалы и презентацию для целевого инструктажа.
3. Назначить дату, время и место проведения инструктажа.
4. Оповестить всех работников, которые должны пройти инструктаж, о времени, дате и месте его проведения.
5. Используя интерактивные методы обучения (желательно) провести презентацию материала:
   1. Начать сам инструктаж необходимо с введения и объяснения его цели и значимости.
   1. Обсудить основные правила и меры безопасности, которые необходимо соблюдать в данном случае.
   1. Инструкции по эксплуатации оборудования и инструментов, видам работ, непосредственно связанный с планируемым мероприятием.
   1. Поднять вопрос о необходимых средствах защиты и способах их применения.
   1. Рассказать о воздействующих на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, источниках опасности, установленных по результатам специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков.
   1. Рассказать о возможных рисках, и способах их предотвращения.
   1. Правила обращения с химическими веществами и другими опасными материалами.
   1. Основы эргономики рабочего места и профилактика профессиональных заболеваний.
   1. Порядок обращения с отходами и использование средств гигиены.
   1. Обязанности работника в области охраны труда и ответственность за их неисполнение.
   1. Варианты возможных несчастных случав, инцидентов и аварий.
   1. Меры реагирования на возможные нетипичные ситуации.
   1. Действия в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.
   1. Вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
   1. Вопросы пожарной безопасности.
6. Подведите итоги инструктажа, оценив уровень понимания и восприятия преподнесенной информации путем проведения проверки знаний работника (опрос, тестирование). Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.
7. Предоставьте возможность работникам уточнить информацию по теме и задать интересующие их вопросы. Постарайтесь вовлечь в беседу.
8. Завершите инструктаж, поблагодарив за участие и убедившись, что все, присутствующие работники расписались в получении инструктажа.

В каких случаях необходимо проводить целевой инструктаж?

Четкий ответ мы можем найти в п.19 ПП № 2464:

Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:

а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;

б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;

в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;

г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

д) в иных случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых непосредственно к тем работам (мероприятиям), которые будут проводиться.

Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.

Кто проводит целевой инструктаж?

Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника.

При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. Допускается проведение такого инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении.

В соответствии с п.44 ПП № 2464 работники, проводящие инструктаж по охране труда, проходят обучение требованиям охраны труда в сторонней организации.

Когда проводят с работниками целевой инструктаж по охране труда?

Инструктаж должен проводиться обязательно перед началом работ? на новом рабочем месте, при введении новых технологий или оборудования, а также периодически в целях повышения уровня безопасности и профессиональной компетенции работников. В случаях, предусмотренных п. 19 ПП № 2464.

Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда

Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными ПП № 2464.

П. 87 ПП № 2464:

При регистрации проведения целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

а) дата проведения инструктажа по охране труда;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

д) вид инструктажа по охране труда;

е) причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);

ж) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;

з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;

и) подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;

к) подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

В каком виде и в каком порядке будет указана данная информация решает сам работодатель, т.к. порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Однако стоит учесть и тот момент, что при проведении целевого инструктажа по охране труда при выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска, целевой инструктаж оформляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда и регламентирующими организацию и производство работ повышенной опасности, в том числе перечень записей в наряде-допуске.