Главная » Защита прав при проверках Госинспекции труда
Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
Первый шаг с чего начинается наша работа в данном направлении это составление правовой оценки обоснованности и законности проведения проверки. Многолетняя практика наших специалистов позволит Клиенту это очень четко понять и, возможно, уже начавшаяся проверка у Клиента отменится, а надвигающаяся не состоится.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ (редакция ФЗ № 434 от 04.11.2022) контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда.
Основанием для проведения у работодателя плановой проверки ГИТ является ежегодный план проведения плановых проверок. Сводный план проведения плановых проверок формируется Генеральной прокуратурой РФ и размещается на ее официальном сайте (https://proverki.gov.ru/portal). Плановые проверки проходят по проверочным листам, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2022 № 20.
Основная причина внеплановых проверок ГИТ — жалобы работников (пп.1, 3-6 ч. 1 и ч. 3 ст. 57 ФЗ № 248 от 31.07.2020).
Специалисты компании ООО «Стандарт-К», имеющие высшее юридическое образование и многолетнюю судебную практику в судах общей юрисдикции, составят правовую оценку обоснованности и законности проведения проверки, а также окажут квалифицированную помощь при проведении плановых и внеплановых проверок, осуществляемых Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ).
Что нужно знать при проверках ГИТ?
При проверках соблюдения требований охраны труда ГИТ обращает свое внимание в первую очередь на соблюдение требований:
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ);
наличие и функционирование системы управления охраной труда (ст. 217 ТК РФ);
порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ФЗ № 426 от 28.12.2013);
порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года N 2464);
порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (Приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021);
порядка прохождения обязательных психиатрических освидетельствований работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности (Приказ Минздрава России № 342н от 20.05.2022);
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
оплаты труда работников;
оформления документов, ознакомления (информированности) работников об условиях и оплате труда.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, согласно ст. 5.27_1 КоАП РФ может повлечь за собой штраф от 2 до 200 тысяч рублей, а также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нужна консультация?
Подробно расскажем о наших услугах, видах работ, рассчитаем стоимость и подготовим индивидуальное предложение!
проведение правовой оценки обоснованности и законности проведения проверки;
помощь в подготовке документов в соответствии с запросом ГИТ;
аудит системы;
проверка документов на соответствие требованиям охраны труда;
запуск недостающих процессов;
оперативное устранение нарушений требований охраны труда;
защита прав при проведении проверок ГИТ;
обжалование решений контрольных (надзорных) органов, действий (бездействия) их должностных лиц.
Организация и осуществление Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права регулируются:
ФЗ № 248 от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», устанавливающий порядок проведения плановых и внеплановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей инспекторами Государственной инспекции труда (вступил в действие с 01.07.2021).
Постановление Правительства Российской Федерации № 1230 от 21.07.2021 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (ограниченный срок действия – до 31.05.2023), в котором установлены особенности проведения проверок работодателей.
Стоит отметить, что 248-ФЗ четко регламентирует процедуры начала, проведения и завершения той или иной проверки и не соблюдение хотя бы одной из них влекут отмену проверки из-за грубого нарушения при ее проведении.
Если Вам необходима помощь при подготовке, сопровождении, защите прав при проведении проверок Государственной инспекции труда, Вы можете заказать услугу в Москве, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону +7(499)394-71-87.
