Защита прав при проверках Госинспекции труда

В соответствии со ст. 353 ТК РФ (редакция ФЗ No 220 от 28.06.2021) Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда.

Основанием для проведения у работодателя плановой проверки ГИТ является ежегодный план проведения плановых проверок. Сводный план проведения плановых проверок формируется Генеральной прокуратурой РФ и размещается на ее официальном сайте (https://proverki.gov.ru/portal). Плановые проверки проходят по проверочным листам, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 No 655.

Основная причина внеплановых проверок ГИТ —  жалобы работников (пп.1, 3 — 6 ч. 1 и ч. 3 ст. 57 ФЗ No 248 от 31.07.2020).

Специалисты компании ООО «Стандарт-К», имеющие высшее юридическое образование и многолетнюю судебную практику в судах общей юрисдикции, составят правовую оценку обоснованности и законности проведения проверки, а также окажут квалифицированную помощь при проведении плановых и внеплановых проверок, осуществляемых Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ).

Что нужно знать при проверках ГИТ?

При проверках соблюдения требований охраны труда ГИТ обращает свое внимание в первую очередь на соблюдение требований:

• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ);
• наличие и функционирование системы управления охраной труда;
• порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ФЗ No 426 от 28.12.2013);
• порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 No 1/29. (!) оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к ответственности за их несоблюдение допускаются до 01.03.2022);
• порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (Приказ Минздрава России No 29н от 28.01.2021);
• обязательных психиатрических освидетельствований (Постановление Правительства РФ No 695 от 23.09.2002);
• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• оплаты труда работников;
• оформления документов, ознакомления (информированности) работников об условиях и оплате труда.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются  дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ может повлечь за собой штраф от 2 до 200 тысяч рублей, а также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как мы помогаем до и во время проверок:

• проведение правовой оценки обоснованности и законности проведения проверки;
• помощь в подготовке документов в соответствии с запросом ГИТ;
• аудит системы;
• проверка документов на соответствие требованиям охраны труда;
• запуск недостающих процессов;
• оперативное устранение нарушений требований охраны труда;
• защита прав при проведении проверок ГИТ;
• обжалование решений контрольных (надзорных) органов, действий (бездействия) их должностных лиц.

Организация и осуществление Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права регулируются:

• ФЗ No 248 от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», устанавливающий порядок проведения плановых и внеплановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей инспекторами Государственной инспекции труда (вступил в действие с 01.07.2021).
• Постановление Правительства Российской Федерации No 1230 от 21.07.2021 г. «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», в котором установлены особенности проведения проверок работодателей.

Стоит отметить, что 248-ФЗ чётко регламентирует процедуры начала, проведения и завершения той или иной проверки и не соблюдение хотя бы одной из них влекут отмену проверки из-за грубого нарушения при ее проведении.

Вас также может заинтересовать

Аудит системы управления охраной труда

Разработка документации по Охране Труда и Пожарной Безопасности

Расследование несчастных случаев

Сопровождение и аутсорсинг охраны труда

Оценка профессиональных рисков