Средство индивидуальной защиты (СИЗ), согласно Технического регламента Таможенного союза, это носимое на человеке средство индивидуального пользования для предотвращения или уменьшения воздействия на человека вредных и (или) опасных факторов, а также защиты от загрязнений.
В обязанности работодателя на основании:
ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 No 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» входит приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Также работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные и (или) опасные условия труда необходимо выдавать СИЗ в соответствии с частью 2 статьи 3 и частями 4,5
статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 No 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
При выдаче СИЗ нужно руководствоваться типовыми нормами выдачи СИЗ (часть 1 статья 221, абзац 7 часть 2 статья 212 ТК РФ).
Данные нормы есть по:
отраслям экономики,
по профессиям,
по должностям.
Типовые нормы определяют минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, поэтому выдавать их работникам не в полном объеме не опускается (Письмо Минтруда России от 01.08.2019 N 15-2/ООГ-1722).
Типовые нормы, учитываемые во всех отраслях экономики:
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 No 997н
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Постановление Минтруда РФ от31.12.1997 No 70
Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 No 297
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики
Типовые нормы выдачи спецодежды в строительной организации:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 No 477
Строительные, строительно- монтажные и ремонтно-строительные работы
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 No 1077н
Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (специфические профессии).
Необходимо обратить внимание и на то, что работодатель на основании результатов оценки рисков и специальной оценки условий труда и процедуры обеспечения работников СИЗ и коллективной защиты СУОТ обеспечивает работника системой обеспечения безопасности работ на высоте (пункт 119 приказа Минтруда России от 16.11.2020 No 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»).
Системы обеспечения безопасности предназначены для:
для удерживания работника таким образом, что падение с высоты предотвращается (системы удерживания или позиционирования);
для безопасной остановки падения (страховочная система) и уменьшения тяжести последствий остановки падения;
для спасения и эвакуации.
Порядок выдачи СИЗ
В рамках Системы управления охраной труда необходимо:
разработать порядок обеспечения и выдачи СИЗ,
разработать порядок проведения входного контроля СИЗ,
обеспечить приобретение сертифицированных СИЗ, согласно типовым нормам отрасли, за счет собственных средств,
организовать обучение работников использованию СИЗ,
организовать контроль за выдачей СИЗ,
организовать учет выдачи и сдачи,
организовать процесс стирки и химчистки СИЗ.
Определяя порядок выдачи и обеспеченности СИЗ нужно учитывать тот факт, что в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 No 290 н (пункт 13) предусмотрена фиксация записи выдачи и сдачи СИЗ в личной карточке учета. Получивший СИЗ и выдавший их работники должны расписаться. Также отметка о возврате с указанием процента износа ставится в личной карточке в обязательном порядке.
Без СИЗ или с неисправными СИЗ допускать работников к работам категорически запрещено.
Смывающие и (или)обезвреживающие средства (СиОС) подразделяются на:
защитные средства;
очищающие средства;
средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
Порядок, нормы выдачи, а также учета и контроля СиОС указаны в приказе Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 No 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Выдача СиОС в обязательном порядке происходит по утвержденным в организации Нормам выдачи в зависимости от видов работ и производственных факторов с записью в личной карточке учета выдачи СиОС.
Ответственность работодателя
В соответствии со статьей 5.27.1. КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 20 000 до 30 000 рублей;
на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
Аккредитованная компания ООО «Стандарт-К» организует выдачу спецодежды, спецобуви и смывающихся средств для Вашей организации.
Заказать услугу Вы можете на сайте или по телефону +7 (499) 394-71-87.
Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Их многолетняя практика в этих вопросах позволяет Вам прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
