г. Москва, Б. Очаковская ул., д. 47А,
стр. 1, оф. 949, БЦ "Очаково"
Соблюдение требований охраны труда необходимо для работников любых отраслей, охрана труда в частном охранном предприятии (ЧОП) является важной составляющей общей системы управления безопасностью. Она направлена на создание безопасных условий труда для сотрудников, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Основы безопасных условий труда, которые обязан обеспечить работодатель указаны в статье 214 ТК РФ, также требования по обеспечению работников организации ЧОП можно найти в законе РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и Постановлении Правительства РФ от 14.08.1992 № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности».
Как организуется охрана труда в ЧОП
Охрана труда в частном охранном предприятии (ЧОП) по своей сути ничем не отличается от организации охраны труда в любой другой организации, однако имеет свои особенности, который необходимо учитывать:
1 | Специфика деятельности | ЧОП, как правило, занимается обеспечением безопасности объектов и людей, что подразумевает выполнение определенных физически интенсивных действий, таких как патрулирование, контроль доступа, реагирование на чрезвычайные ситуации. Это требует наличия специфических мер по охране труда, связанных с физической нагрузкой и рисками, связанными с конфликтными ситуациями. |
2 | Уровень риска | Работники ЧОП подвержены более высоким рискам, связанным с их профессиональной деятельностью, включая вероятность конфликтов, применение физической силы или оружия, необходимость работы в ночное время или в опасных зонах. Это требует более строгих мер по охране труда, включая обучение действиям в экстренных ситуациях. |
3 | Обучение и сертификация | Работники ЧОП должны проходить специальное обучение и зачастую сертификацию (например, по обращению с оружием, оказанию первой помощи и т.д.), что также накладывает специфические требования на организацию охраны труда. |
4 | Стандарты и правила | Охрана труда в ЧОП должна соответствовать как общим нормам трудового законодательства, так и специфическим требованиям, связанным с безопасностью на рабочем месте, предусмотренными для службы охраны. Например, необходимо учитывать правила обращения с персональной защитной экипировкой. |
5 | Психологический аспект | Работа в охране может оказывать стрессовое влияние на работников, что требует внедрения мер по психологическому обеспечению охраны труда, таких как поддержка психологического здоровья и работа с утомляемостью. |
6 | Разработка инструкций и процедур | В ЧОП необходимо разрабатывать специализированные инструкции по охране труда, учитывающие особенности деятельности охранников, включая действия при угрозах и нападениях, а также алгоритмы взаимодействия с правоохранительными органами. |
7 | Средства индивидуальной защиты (СИЗ) | Если форменная одежда охранников отвечает требованиям средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), т.е. выполняет функцию защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, то работодатель вправе обеспечить работников в качестве СИЗ соответствующей форменной одеждой. А также вправе применять к ней нормы по выдаче, хранению, стирке и пр. Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) не утверждены минимальные нормы для работников ЧОП в таком объеме, как работников других сфер экономики. |
Охрана труда в частном охранном предприятии требует комплексного подхода, учитывающего специфические риски и характеристики работы охранников, что отличает ее от охраны труда в других сферах деятельности.
Согласно статье 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
При отсутствии у работодателя, службы ОТ, специалиста по ОТ, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, назначенный приказом, или организация по гражданско-правовому договору.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем.
1. Разработка и внедрение политики охраны труда, положения о системе управления охраной труда.
2. Оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
3. Организация обучения сотрудников основам безопасности труда и действующим нормативным актам.
4. Проведение инструктажей по охране труда.
5. Организация работы комиссии и контроль за соблюдением норм и требований охраны труда.
6. Организация медицинских осмотров и мониторинга состояния здоровья работников.
7. Анализ несчастных случаев и инцидентов, связанных с охраной труда, с целью предотвращения их в будущем.
8. Разработка мероприятий по улучшению условий охраны труда.
9. Организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
И пр.
Набор документов по охране труда в частном охранном предприятии не отличается от любой другой организации. Лишь стоит учитывать специфику в наполнении данных документов.
Перечень документов:
Инструкции по охране труда для охранников необходимо разрабатывать исходя из направления трудовой деятельности и вида выполняемой работы (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем») с учетом требований прописанных в приказе Минтруда России от 19.11.2020 № 815н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества».
В соответствии с пунктами 22-26 порядка разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н в разделах инструкций по охране труда необходимо отражать определенные требования.
а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;
в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;
г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт;
д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);
е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
а) порядок подготовки рабочего места;
б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);
в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;
г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).
а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, приспособлений и инструментов;
б) требования безопасного обращения с исходными материалами;
в) указания по безопасному содержанию рабочего места;
г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.
а) перечень основных возможных аварий чрезвычайных и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;
в) действия работников при возникновении аварий, чрезвычайных, аварийных ситуаций;
г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).
а) действия при приеме и передаче смены;
б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
в) действия при уборке отходов, полученных в ходе деятельности;
г) требования соблюдения личной гигиены;
д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.
Инструкция по охране труда подлежит периодическому пересмотру и обновлению в связи с изменением законодательства и условий труда. Каждый охранник обязан ознакомиться с инструкцией под роспись.
Вы можете обратиться к экспертам Компании Стандарт-К для организации безопасных условий в области охраны труда, оценки текущего состояния дел и инфраструктуры предприятия, чтобы создать безопасную и здоровую рабочую среду, способствующую повышению продуктивности и улучшению общего самочувствия работников.
Количество работников | до 50 человек |
---|---|
Отсутствие рабочих профессий | от 19 900 руб./мес. |
Наличие рабочих профессий | от 29 900 руб./мес. |
Отсутствие рабочих профессий | от 16 900 руб./мес. |
Наличие рабочих профессий | от 19 900 руб./мес. |
Отсутствие рабочих профессий | от 20 000 руб. |
Наличие рабочих профессий | от 40 000 руб. |
Отсутствие рабочих профессий | от 10 000 руб. |
Наличие рабочих профессий | от 20 000 руб. |
Подробно расскажем о наших услугах, видах работ, рассчитаем стоимость и подготовим индивидуальное предложение!
Задать вопросООО «Стандарт-К» располагает всеми необходимыми аттестатами об аккредитации, сертификатами соответствия и другими разрешительными документами, что позволяет вам быть уверенными в качестве наших услуг.
Оставьте заявку на обратный звонок
И мы перезвоним вам в ближайшее времяОставьте заявку на обратный звонок
И мы перезвоним вам в ближайшее времяОставить заявку на комплект документов
И мы перезвоним вам в ближайшее времяОставьте заявку на обратный звонок
И мы перезвоним вам в ближайшее время