г. Москва, Б. Очаковская ул., д. 47А,
стр. 1, оф. 949, БЦ "Очаково"


Охрана труда в ЧОП

    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Соблюдение требований охраны труда необходимо для работников любых отраслей, охрана труда в частном охранном предприятии (ЧОП) является важной составляющей общей системы управления безопасностью. Она направлена на создание безопасных условий труда для сотрудников, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    Основы безопасных условий труда, которые обязан обеспечить работодатель указаны в статье 214 ТК РФ, также требования по обеспечению работников организации ЧОП можно найти в законе РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и Постановлении Правительства РФ от 14.08.1992 № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности».

    Как организуется охрана труда в ЧОП

    Охрана труда в частном охранном предприятии (ЧОП) по своей сути ничем не отличается от организации охраны труда в любой другой организации, однако имеет свои особенности, который необходимо учитывать:

    1Специфика деятельностиЧОП, как правило, занимается обеспечением безопасности объектов и людей, что подразумевает выполнение определенных физически интенсивных действий, таких как патрулирование, контроль доступа, реагирование на чрезвычайные ситуации. Это требует наличия специфических мер по охране труда, связанных с физической нагрузкой и рисками, связанными с конфликтными ситуациями.
    2Уровень рискаРаботники ЧОП подвержены более высоким рискам, связанным с их профессиональной деятельностью, включая вероятность конфликтов, применение физической силы или оружия, необходимость работы в ночное время или в опасных зонах. Это требует более строгих мер по охране труда, включая обучение действиям в экстренных ситуациях.
    3Обучение и сертификацияРаботники ЧОП должны проходить специальное обучение и зачастую сертификацию (например, по обращению с оружием, оказанию первой помощи и т.д.), что также накладывает специфические требования на организацию охраны труда.
    4Стандарты и правилаОхрана труда в ЧОП должна соответствовать как общим нормам трудового законодательства, так и специфическим требованиям, связанным с безопасностью на рабочем месте, предусмотренными для службы охраны. Например, необходимо учитывать правила обращения с персональной защитной экипировкой.
    5Психологический аспектРабота в охране может оказывать стрессовое влияние на работников, что требует внедрения мер по психологическому обеспечению охраны труда, таких как поддержка психологического здоровья и работа с утомляемостью.
    6Разработка инструкций и процедурВ ЧОП необходимо разрабатывать специализированные инструкции по охране труда, учитывающие особенности деятельности охранников, включая действия при угрозах и нападениях, а также алгоритмы взаимодействия с правоохранительными органами.
    7Средства индивидуальной защиты (СИЗ)Если форменная одежда охранников отвечает требованиям средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), т.е. выполняет функцию защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, то работодатель вправе обеспечить работников в качестве СИЗ соответствующей форменной одеждой. А также вправе применять к ней нормы по выдаче, хранению, стирке и пр.
    Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) не утверждены минимальные нормы для работников ЧОП в таком объеме, как работников других сфер экономики.

    Охрана труда в частном охранном предприятии требует комплексного подхода, учитывающего специфические риски и характеристики работы охранников, что отличает ее от охраны труда в других сферах деятельности.

    Кто организует охрану труда (ОТ) в охранном предприятии

    Согласно статье 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.

    При отсутствии у работодателя, службы ОТ, специалиста по ОТ, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, назначенный приказом, или организация по гражданско-правовому договору.

    Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем.

    Основные функции специалист по охране труда включают:

    1. Разработка и внедрение политики охраны труда, положения о системе управления охраной труда.

    2. Оценка профессиональных рисков на рабочих местах.

    3. Организация обучения сотрудников основам безопасности труда и действующим нормативным актам.

    4. Проведение инструктажей по охране труда.

    5. Организация работы комиссии и контроль за соблюдением норм и требований охраны труда.

    6. Организация медицинских осмотров и мониторинга состояния здоровья работников.

    7. Анализ несчастных случаев и инцидентов, связанных с охраной труда, с целью предотвращения их в будущем.

    8. Разработка мероприятий по улучшению условий охраны труда.

    9. Организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

    И пр.

    Документы по ОТ для ЧОП

    Набор документов по охране труда в частном охранном предприятии не отличается от любой другой организации. Лишь стоит учитывать специфику в наполнении данных документов.

    Перечень документов:

    1. Политика в области охраны труда.
    2. Положение о системе управления охраной труда (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н).
    3. Реестр нормативных правовых актов.
    4. Приказы о назначении ответственных за обеспечение безопасных условий труда и охраны труда в организации.
    5. Программа производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемиологических мероприятий.
    6. План мероприятий по обеспечению охраны труда.
    7. Отчет о проведении специальной оценки условий труда.
    8. Оценка профессиональных рисков.
    9. Проведение систематических комиссионных проверок состояния охраны труда.
    10. Документы по обучению (проведение обучения своими силами): программы обучения, приказы о создании комиссии, тесты по программам, протоколы, а также регистрация работников в реестре обученных лиц, перечень работников, освобожденных от проведения инструктажей или заключение договора на обучение работников со сторонней организаций.
    11. Инструктажи и стажировка работников. Журналы регистрации проведения инструктажей, программы стажировок.
    12. Перечень инструкций и инструкции по охране труда и видам работ.
    13. Перечень должностей, требующих проведение медицинских осмотров (при наличии вредных факторов или видов работ согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н).
    14. Нормы выдачи СИЗ и СиОС (при необходимости).
    15. Документы по учету несчастных случаев и микротравм.

    Инструкция по охране труда для охранника ЧОП

    Инструкции по охране труда для охранников необходимо разрабатывать исходя из направления трудовой деятельности и вида выполняемой работы (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем») с учетом требований прописанных в приказе Минтруда России от 19.11.2020 № 815н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества».

    В соответствии с пунктами 22-26 порядка разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н в разделах инструкций по охране труда необходимо отражать определенные требования.

    Общие требования охраны труда охранника

    а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

    в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

    г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт;

    д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

    е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

    Требования перед началом работы

    а) порядок подготовки рабочего места;

    б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);

    в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;

    г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

    Требования во время работы

    а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, приспособлений и инструментов;

    б) требования безопасного обращения с исходными материалами;

    в) указания по безопасному содержанию рабочего места;

    г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

    д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

    Требования в чрезвычайных ситуациях

    а) перечень основных возможных аварий чрезвычайных и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

    б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;

    в) действия работников при возникновении аварий, чрезвычайных, аварийных ситуаций;

    г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).

    Требования по ОТ по окончанию работы

    а) действия при приеме и передаче смены;

    б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

    в) действия при уборке отходов, полученных в ходе деятельности;

    г) требования соблюдения личной гигиены;

    д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

    Инструкция по охране труда подлежит периодическому пересмотру и обновлению в связи с изменением законодательства и условий труда. Каждый охранник обязан ознакомиться с инструкцией под роспись.

    Вы можете обратиться к экспертам Компании Стандарт-К для организации безопасных условий в области охраны труда, оценки текущего состояния дел и инфраструктуры предприятия, чтобы создать безопасную и здоровую рабочую среду, способствующую повышению продуктивности и улучшению общего самочувствия работников.


    Стоимость услуг

    Аутсорсинг охраны труда

    подробнее про услугу

    Количество работниковдо 50 человек
    Отсутствие рабочих профессийот 19 900 руб./мес.
    Наличие рабочих профессийот 29 900 руб./мес.

    Сопровождение по вопросам охраны труда

    подробнее про услугу

    Отсутствие рабочих профессийот 16 900 руб./мес.
    Наличие рабочих профессийот 19 900 руб./мес.

    Разработка документации по Охране Труда и Пожарной Безопасности 

    подробнее про услугу

    Отсутствие рабочих профессийот 20 000 руб.
    Наличие рабочих профессийот 40 000 руб.

    Стоимость аудита охраны труда

    подробнее про услугу

    Отсутствие рабочих профессийот 10 000 руб.
    Наличие рабочих профессийот 20 000 руб.

    Нужна консультация?

    Подробно расскажем о наших услугах, видах работ, рассчитаем стоимость и подготовим индивидуальное предложение!

    Задать вопрос

    Почему мы?

    Мы прогнозируем риски и финансовые потери Клиента от охраны труда
    Мы знаем на какие моменты прежде всего смотрят надзорные органы в области охраны труда
    Мы отслеживаем изменения в законодательстве об охране труда и изучаем судебную практику
    Мы можем оперативно и экстренно устранять нарушения требований охраны труда
    Мы знаем направления, следуя по которым, возможно рациональное и эффективное устранение нарушений охраны труда
    Мы привлекаем к работе только лучших специалистов, имеющих огромный опыт работы как в государственном надзоре, так и на производстве
    Мы знаем «слабые места» в охране труда организации любого вида деятельности, а также не устранение каких нарушений влечет наибольшие финансовые потери
    Мы показываем свою работу исключительно привентивными действиями

    ООО «Стандарт-К» располагает всеми необходимыми аттестатами об аккредитации, сертификатами соответствия и другими разрешительными документами, что позволяет вам быть уверенными в качестве наших услуг.