В соответствии со ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Одна из процедур, подтверждающих право на получение гарантий и безопасные условия труда является специальная оценка условий труда.
Стоит отметить, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Что такое специальная оценка условий труда?
Согласно 426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их значений, установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда регулируется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации ( от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
- Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
- Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Порядок проведения СОУТ
СОУТ проводится работодателем и организацией соответствующей требованиям статьи 19 426- ФЗ. (ст. 8 ФЗ № 426).
1. Создать комиссию по проведению специальной оценке условий труда и утвердить график проведения СОУТ (ч. 1 ст. 9 ФЗ № 426).
- число членов комиссии должно быть нечетным;
- комиссию возглавляет работодатель (его представитель), в состав входит специалист по охране труда и представитель профсоюза.
2. Составить перечень рабочих мест.
- СОУТ проводится на ВСЕХ рабочих местах организации;
- аналогичными местами признаются рабочие места, расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты
- внеплановая СОУТ регламентирована ст. 17 426 ФЗ, а именно:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
- произошедший на рабочем месте несчастный случай или выявленное профессиональное заболевание;
- наличие мотивированных предложений профсоюза.
- СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, за исключением случаев, указанных в ст. 17 426-ФЗ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11.
3. Заключить договор с организацией на оказание услуг по проведению СОУТ.
Компания ООО «Стандарт К» предоставляет услуги по проведению СОУТ, в соответствии с требованиями законодательства РФ: выявление наличия вредных и опасных факторов на рабочих местах, проведение комплекса работ (организация проведения замеров) с идентифицированными факторами, формирование отчета о проведении СОУТ (в соответствии со ст. 15 426-ФЗ), помощь в декларировании рабочих мест.
4. Проведение СОУТ специализированной организацией
- Работодатель предоставляет документы и сведения, характеризующие условия труда на подлежащих СОУТ рабочих местах.
- Эксперт специализированной организации изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте; проводит обследование рабочего места; изучает работы, фактически выполняемыми работником на рабочем месте. После чего составляет перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в ч. 6 ст. 10 и проводит исследования (испытания) и измерения (в соответствии с Методикой, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
- при проведении идентификации вредных и (или) опасных факторов необходимо пользоваться Классификатором ВиОФ производственной среды в то время как во время замеров выявленные при идентификации ВиОФ производственной среды эксперт устанавливает класс условий труда на рабочем месте опираясь на приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33 н.
5. Подготовка и подписание отчета о проведении СОУТ.
В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель обязан уведомить об этом экспертную организацую, проводивщую СОУТ.
В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель обязан уведомить об этом экспертную организацую, проводивщую СОУТ.
ВСЕ (!) работники в течение 30 дней после подписания отчета должны быть ознакомлены с результатами проведенной СОУТ на их рабочих местах под подпись (п.4 ч.2. ст.4 426-ФЗ).
7. Подача декларации соответствия условий труда
В случае, если ВиОФ на рабочих местах не идентифицированы или по результатам измерения (исследований) признаны оптимальными или допустимыми за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 426-ФЗ подается декларация соответствия условий труда (ст. 11 426-ФЗ).
8. Размещение сведений о СОУТ на сайте
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ результаты необходимо разместить на сайте организации в сети Интернет (ч.6 ст. 15 426-ФЗ), которые должны содержать:
- Классы установленные на рабочих местах;
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда.
9. Применение результатов СОУТ.
В соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ, в зависимости от установленного класса условий труда, работодатель обязан предоставлять работникам льготы и компенсации.
10. Трудовой договор.
По результатам СОУТ необходимо внести информацию об условиях труда на рабочем месте работника в соответствующий раздел трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Ответственность
В случае, если работодателем нарушен установленный порядок проведения СОУТ на рабочих местах или процедура не проводится вовсе, организации или должностному лицу грозит штраф согласно статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
- На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 тысяч рублей.
- На юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
Аккредитованная компания ООО «Стандарт-К» организует проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в Вашей организации.
Заказать услугу Вы можете на сайте или по телефону +7 (499) 394-71-87.