Организация проведения специальной оценки условий труда

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;

— гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

— повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Одна из процедур, подтверждающих право на получение гарантий и                                                             безопасные условия труда является специальная оценка условий труда.

Стоит отметить, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Что такое  специальная оценка условий труда?

Согласно  426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их значений, установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда регулируется:

— Трудовым кодексом Российской Федерации ( от 30.12.2001 № 197-ФЗ)

— Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

— Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Порядок проведения СОУТ  

СОУТ проводится работодателем и организацией соответствующей требованиям статьи 19 426- ФЗ. (ст. 8 ФЗ № 426).

1.   Создать комиссию по проведению специальной оценке условий труда и утвердить график проведения  СОУТ (ч. 1 ст. 9 ФЗ № 426).

  • число членов комиссии должно быть нечетным;
  • комиссию возглавляет работодатель (его представитель), в состав входит специалист по охране труда и представитель профсоюза.

2. Составить перечень рабочих мест.  

  • СОУТ проводится на ВСЕХ рабочих местах организации;                                                                                                                            
  • аналогичными местами признаются рабочие места, расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты
  • внеплановая СОУТ регламентирована ст. 17 426 ФЗ, а именно:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай или выявленное профессиональное заболевание;

7) наличие мотивированных предложений профсоюза.                                                                                                                                   

  • СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, за исключением случаев, указанных в ст. 17 426-ФЗ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11.

3. Заключить договор с организацией на оказание услуг по проведению СОУТ.

Компания ООО «Стандарт К» предоставляет услуги по проведению СОУТ, в  соответствии с требованиями законодательства РФ: выявление наличия вредных и опасных факторов на рабочих местах, проведение комплекса работ (организация проведения замеров) с идентифицированными факторами, формирование отчета о проведении СОУТ (в соответствии со ст. 15 426-ФЗ), помощь в декларировании рабочих мест.

4. Проведение СОУТ специализированной организацией

  • Работодатель предоставляет документы и сведения, характеризующие условия труда на подлежащих СОУТ рабочих местах.
  • Эксперт специализированной организации изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте; проводит  обследование рабочего места; изучает работы, фактически выполняемыми работником на рабочем месте. После чего составляет перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в ч. 6 ст. 10 и проводит  исследования (испытания) и измерения (в соответствии с  Методикой, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
  • при проведении идентификации вредных и (или) опасных факторов  необходимо пользоваться Классификатором ВиОФ производственной среды в то время как во время замеров выявленные при идентификации ВиОФ производственной среды эксперт устанавливает класс условий труда  на рабочем месте опираясь на приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33 н.

5. Подготовка и подписание отчета о проведении СОУТ.

В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель обязан уведомить об этом экспертную организацую, проводивщую СОУТ.

В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель обязан уведомить об этом экспертную организацую, проводивщую СОУТ.

ВСЕ (!) работники в течение 30 дней после подписания отчета должны быть ознакомлены с результатами проведенной СОУТ на их рабочих местах под подпись (п.4 ч.2. ст.4 426-ФЗ).

7. Подача декларации соответствия условий труда

В случае, если ВиОФ на рабочих местах не идентифицированы или по результатам измерения (исследований) признаны оптимальными или допустимыми за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 426-ФЗ подается декларация соответствия условий труда (ст. 11 426-ФЗ).

8. Размещение сведений о СОУТ на сайте

В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ результаты необходимо разместить на сайте организации в сети Интернет (ч.6 ст. 15 426-ФЗ), которые должны содержать:

— Классы установленные на рабочих местах;

— Перечень мероприятий по улучшению условий труда.

9. Применение результатов СОУТ.

В соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ, в зависимости от установленного класса условий труда, работодатель обязан предоставлять работникам льготы и компенсации.

10. Трудовой договор.

По результатам СОУТ необходимо внести информацию об условиях труда на рабочем месте работника в соответствующий раздел трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Ответственность

В случае, если работодателем нарушен установленный порядок проведения СОУТ на рабочих местах или процедура не проводится вовсе, организации или должностному лицу грозит штраф согласно статьи 5.27.1 КоАП РФ:

— Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

— На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000  до 10 000 тысяч рублей.

— На юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

    Аккредитованная компания ООО «Стандарт-К» организует проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в Вашей организации.

Заказать услугу Вы можете на сайте или по телефону +7 (499) 394-71-87.

Заказать организацию проведения специальной оценки услови труда

    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Вас так же может заинтересовать

    Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
    Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
    Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Их многолетняя практика в этих вопросах позволяет Вам прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
    Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
    Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
    Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.