Периодическая проверка условий труда на рабочих местах

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;- а также, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В чем же заключается осуществление контроля за состоянием условий труда?

Это один из основных элементов Системы управления охраной труда (ст. 209 ТК РФ).

Для повышения эффективности контроля за состоянием требований охраны труда работодатель вводит ступенчатые формы контроля на каждом уровне управления.

В соответствии с подпунктами а), б), в) пункта 29 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н:

— работодатель самостоятельно организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;

—  работодатель через своих заместителей, руководителей структурных подразделений обеспечивает контроль за производственными процессами;

— работник участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда.

Работодатель в рамках реализации мероприятий по функционированию Системы управления охраной труда может сам определить:

— периодичность проверок;

— уровни контроля (работник, руководитель структурного подразделения, филиал, общество в целом может);

— ответственных лиц, за осуществление периодического контроля состояния условий труда.

Специалисты компании ООО «Стандарт-К», имеющие высшее юридическое образование и многолетнюю практику в сфере охраны труда, организуют и проведут периодическую проверку условий труда на рабочих местах в Вашей организации. А также окажут содействие и квалифицированную помощь в устранении выявленных в ходе проверки несоответствий. Что убережет в дальнейшем от штрафных санкций надзорных органов в рамках осуществления надзора за состоянием условий труда, а также сэкономит Ваши время, деньги и нервные клетки.

Зачем проводить периодическую проверку?

Проведение периодических проверок соблюдения законодательства по охране труда и выявление несоответствий с последующим их устранением является действенным способом предупреждения травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов, а именно контроль за:

— сохранением жизни и здоровья работников;

— безопасностью работников при осуществлении технологических процессов;

— состоянием условий труда на рабочих местах;

— своевременным обеспечением работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами и правильностью их применения;

— уровнем воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;

— проведением специальной оценки условий труда;

— своевременным проведением обучения по охране труда;

— проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

— своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и устранением их причин;

— разработкой документации по охране труда;

— выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Кто осуществляет надзор и контроль?

Основными видами контроля за состоянием охраны труда являются:

— контроль, осуществляемый органами государственного надзора;

— оперативный контроль (реагирующий) — ответственный за охрану труда на рабочих местах и безопасное производство работ – это, как правило, непосредственный руководитель работ на предприятии или в его подразделениях. Данный работник несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ;

— контроль, осуществляемый службой охраны труда (текущий) — ответственный за охрану труда (специалист по охране труда) контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда на требуемом законодательством уровне в целом по организации;

— административно-общественный контроль (многоступенчатый).

Остановимся подробнее на административно-общественном (многоступенчатом) контроле.

В зависимости от структуры и сферы деятельности для организации контроля соблюдения требований охраны труда на предприятиях, зачастую, осуществляется 3-4-хуровневый контроль:

— на первом уровне — рабочие места, участок цеха, вахты, бригады ;

— на втором уровне — цех, структурное подразделение филиала или производства;

— на третьем уровне — филиал организации;

— на четвертом уровне — организация осуществляет над филиалами.

Первый уровень контроля

Первый уровень контроля за состоянием условий и охраны труда осуществляет каждый работник на отведенном ему рабочем месте. Начиная работу с обследования своего рабочего места, работник проводит проверку условий труда на рабочем месте на соответствие требованиям нормативных документов по охране труда и при  выявлении нарушений, принимает меры к их устранению вплоть до прекращения работ. Сообщает о нарушениях непосредственному руководителю, старшему смены, бригады, вахты.

Второй уровень контроля

Второй уровень контроля осуществляет руководитель структурного подразделения. Обнаруженные по результатам проверок нарушения правил и норм в обеспечении безопасности, организации охраны труда записываются «Журнал охраны труда структурного подразделения».

Третий уровень контроля

Третий уровень контроля осуществляет Комиссия Филиала, назначенная приказом начальника филиала по утвержденному графику. Выявленные нарушения  оформляются актом.

Четвёртый уровень контроля

Четвертый уровень контроля проводит Комиссия Организации, назначенная приказом руководителя организации по утвержденному заранее графику и плану работ. Нарушения и несоответствия, выявленные в ходе проверки оформляются также актом.

Проведение периодических проверок условий труда (контроля) на рабочих местах предостережет Вас от наложения штрафов, а также приостановления деятельности согласно ст. 5.27. КоАП РФ при проведении контроля, осуществляемого органами государственного надзора.

Заказать услугу «Периодическая проверка условий труда на рабочих местах» в Москве, Вы можете, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону +7(499) 394-71-87.

Заказать периодическую проверку условий труда на рабочих местах

    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Вас так же может заинтересовать

    Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
    Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
    Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Их многолетняя практика в этих вопросах позволяет Вам прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
    Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
    Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
    Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.