Главная » Какие виды инструктажей проходят работники при приеме на работу?
Какие виды инструктажей проходят работники при приеме на работу?
Какие инструктажи по охране труда проходят работники при приёме на работу?
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Без этого допускать к работе запрещено (ст. 214 ТК РФ).
Всего при приёме проводятся два обязательных инструктажа:
1. Вводный инструктаж (специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) – общий и обязательный для всех.
2. Первичный на рабочем месте – непосредственно по месту будущей работы.
Рассмотрим подробнее:
Вид инст-руктажа
Кто проходит
Кто проводит
Когда
Программа
Кого можно освободить
1.
Вводный инструктаж
все вновь принимаемые на постоянную или временную работу; · командированные сотрудники сторонних организаций; · студенты и учащиеся, проходящие производственную практику; · любые другие лица, участвующие в производственной деятельности организации
Специалист по охране труда или работник, назначенный приказом работодателя.
До начала работы, в первый день
Разрабатывается с учётом специфики организации и утверждается работодателем
НИКОГО
2.
Инструктаж на рабочем месте (Первичный)
все вновь принятые сотрудники; · работники, переведённые из другого структурного подразделения; · сотрудники, которым поручается новая для них работа; · практиканты и командированные, если они выполняют работы на данном участке/производстве
Непосредственный руководитель (мастер, начальник участка и т.п.)
После вводного инструктажа, перед допуском к самостоятельной работе
Разрабатывается руководителем подразделения и утверждается в установленном порядке. Включает ознакомление с опасными факторами, инструкциями по охране труда, безопасными приёмами работы
Работников, чья деят-ть не связана с: · эксплуатацией, обслуживанием, ремонтом оборудования; · использованием электрифицированного или иного механизированного инструмента; · хранением и применением сырья и материалов. Перечень таких должностей утверждает работодатель
По завершению инструктажа проводят устную проверку знаний и навыков.
Результат проведения всех видов инструктажей фиксируется в журнале регистрации инструктажей (рекомендуемые формы указаны в пп. 86-87 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 соответственно для вводного и на рабочем месте) с подписями инструктирующего и инструктируемого и датой проведения.
Что меняется с 31 августа 2026 года?
Вводный инструктаж можно не повторять, если сотрудник переводится на другую должность или в другое подразделение, но условия труда, опасные факторы и характер работы остаются прежними. Это касается также переименования должностей и внутреннего совместительства. ·
!!! Для впервые принятых на работы с повышенной опасностью устанавливается более жёсткая периодичность повторных инструктажей (не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы). Ранее (и даже в Постановлении 1/29) для всех было 1 раз в 6 месяцев.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Другие вопросы по охране труда
Можно ли принять на работу специалиста по охране труда без специального образования?
В соответствии со вступившим в силу с 01.09.2021 приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
Хотите, чтобы расследованием несчастного случая занялись профессионалы из компании «СТАНДАРТ-К»? У нас более тысячи успешно завершенных дел разной сложности. Многолетняя практика в этих вопросах позволяет прогнозировать результат того или иного случая практически с 95%-ной вероятностью.
Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
Заказать разработку системы управления охраной труда. На основе полученных данных разрабатывается комплексная система управления охраной труда, включающая организационные, технические и административные меры.
