В связи с тем, что в декабре 2020 года в рамках реализации механизма регуляторной гильотины, а также в связи с дальнейшими изменениями законодательства в области охраны труда (1 марта 2022 года, 1 сентября 2022 года, 1 марта 2023 и др.), все работодатели столкнулись с ситуацией, когда меньше, чем за месяц было обновлено или утратило силу огромное количество документов по охране труда: нормативно-правовых актов, регламентирующих требования охраны труда на предприятиях.
Обязанности работодателя
Законодательно сроки актуализации и проведения в организации мероприятий по разработке и утверждению обновленных документов не определены. Однако, в соответствии со статьями 22 и 214 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Иными словами, при изменении законодательства РФ необходимо незамедлительно привести локальные нормативные акты организации в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов РФ.
Необходимо выбрать актуальные нормативно-правовые акты, касающиеся сферы деятельности именно вашей организации.
Провести сравнительный анализ вновь введенных требований.
Составить план мероприятий по внедрению изменений в локальные нормативные акты (ЛНА) организации.
Пересмотреть ЛНА в соответствии с требованиями вновь введенного законодательства и ввести их в действие.
Ознакомить работников с актуализированными данными в объеме их должностных обязанностей.
Провести внеочередную проверку знаний/внеплановый инструктаж.
И в дальнейшем систематически проверять документы на актуальность требований трудового законодательства, а также на соответствие штатного расписания и расстановки.
Как заказать услугу обновления документов по охране труда
Специалисты компании ООО «Стандарт-К», имеющие высшее юридическое образование и многолетнюю практику в сфере охраны труда
проведут анализ вновь введенных требований и необходимость их применения в сфере деятельности именно Вашей организации,
составят план мероприятий,
подготовят документы в соответствии с измененным правилам охраны труда,
а также окажут квалифицированную помощь по внедрению обновленных документов.
Обратившись к нам Вы получите актуальные, соответствующие требованиям законодательства РФ:
программы инструктажей;
программу обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов;
программу обучения работников рабочих профессий по охране труда;
программу проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
положение о порядке проведения стажировки на рабочем месте;
обновленные Приказы;
обновленные положения (в том числе о системе управления охраной труда);
обновленные инструкции по охране труда для работников (по профессиям и видам работ);
перечень профессий и должностей работников, проходящих стажировку на рабочем месте;
программы стажировок по профессиям и должностям.
обновленный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра;
обновленные Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам;
и другие.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ может повлечь за собой штраф от 2 до 200 тысяч рублей, а также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Заказать услугу «Обновление (актуализация) комплекта документов по охране труда» в Москве, Вы можете, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону +7(499) 394-71-87.
Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Их многолетняя практика в этих вопросах позволяет Вам прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
