Разработка системы управления охраной труда

Что такое Система управления охраной труда (далее — СУОТ)?

Согласно ст. 209 ТК РФ «Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. (!!!не путаем с СОУТ – специальной оценкой условий труда)

Основными документами, подтверждающими наличие и функционирование СУОТ являются:

— Политика в области охраны труда (может являться отдельным документом или входить в структуру Положения об охране труда);

— Положение о СУОТ.

Положение о системе управления охраной труды

Данное положение позволяет работодателю спланировать и внедрить безопасные условия труда в организации.

На данный момент основным документом, регламентирующим структуру Положения о СУОТ является Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467 срок действия Приказа установлен до 1 марта 2022 года).

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации в процессе трудовой деятельности устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников

В зависимости от специфики деятельности организации в структуру Положения о СУОТ включаются следующие разделы:

а) политика работодателя в области охраны труда;

б) цели работодателя в области охраны труда;

в) обеспечение функционирования СУОТ (обязательное распределение обязанностей и полномочий в сфере охраны труда между должностными лицами и структурными подразделениями организации);

г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая процедуру:

  • подготовки работников по охране труда;
  • организации и проведения оценки условий труда;
  • управления профессиональными рисками;
  • организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • информирования работников об условиях труда, профессиональных рисков, гарантиях и компенсациях;
  • обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
  • обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

д) планирование мероприятий по реализации указанных процедур;

е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

ж) планирование по улучшению функционирования СУОТ;

з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

и) управление документами СУОТ.

Разработка и внедрение системы управления охраны труда входит в услугу аутсорсинга и сопровождения охраны труда, оказываемую компанией ООО «Стандарт-К».

Этапы внедрения СУОТ:

– разработка СУОТ в организации;

— апробация системы, корректировка и проверка функционирования отдельных элементов.

— окончательное введение СУОТ.

И даже после  прохождения всех этапов внедрения для достижения поставленных целей необходимо непрерывное совершенствование путем оценки и проведения внутренних проверок, аудитов и систематического анализа функционирования системы.

Если Вы хотите заказать услугу «Разработка и внедрение Системы управления охраной труда» в Москве, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону +7(499) 394-71-87.

Заказать разработку системы управления охраной труда

    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Вас так же может заинтересовать

    Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
    Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
    Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Их многолетняя практика в этих вопросах позволяет Вам прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
    Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
    Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
    Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.