Организация проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований

С 01.04.2021 года действует новый Порядок проведения медицинских осмотров (предварительных и периодических), утвержденный приказом Минздрава РФ от28.01.2021 № 29 н).

Специалисты аккредитованной компании «Стандарт-К» организуют проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников Вашей организации. А также помогут разобраться в необходимости проведения тех или иных процедур, оформлении документации согласно законодательства РФ.

Зачем проводить медицинский осмотр и освидетельствование

Целью любого медицинского осмотра и освидетельствования является определение пригодности работника для выполнения поручаемой работы, а также предупреждение профессиональных заболеваний. Обязательные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование – это самостоятельные, независящие друг от друга мероприятия.

Психиатрическоe освидетельствование

Проведение психиатрического освидетельствования регламентируют:

— ст.213 ТК РФ;

— Постановление Правительства от 28.04.1993 № 377, утверждающее «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности».

— Постановление Правительства от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Медицинское заключение о наличии (отсутствии) психиатрических противопоказаний, установленных Постановлением № 377, выдается психиатрической Комиссией, созданной органом управления здравоохранения.

Периодичность прохождения психиатрического освидетельствования – 1 раз в 5 лет.

Медицинские осмотры

Проведение медицинских осмотров регламентируют:

— ст. 213, 298, 324 ТК РФ;

— Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»;

— Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний, определенных приказом Минздрава РФ № 29 н, выдается врачебной медицинской Комиссией, созданной в организации любой формы собственности.

Наличие врача-психиатра в перечне на прохождение медицинского осмотра не отменяет прохождение психиатрического освидетельствования, при необходимости. Периодичность прохождения медицинских осмотров указана в приложении к приказу Минздрава № 29 н и зависит от сферы деятельности организации.

Виды медицинских осмотров

Медицинские осмотры различают:

— предварительные (при поступлении на работу, ДО заключения трудового договора);

— периодические (в том числе в начале и в конце смены);

— внеочередные (при наличии медицинских рекомендаций после болезни или регулярного медицинского осмотра, п.19. Приказа № 29 н).

Без прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель не вправе допустить работника к выполнению обязательств по трудовому договору (ст. 76 ТК РФ).

Какова же последовательность действий и этапы проведения?

1) Исходя из специфики деятельности организации, разработать списки работников для прохождения:- психиатрического освидетельствования,

— обязательного предварительного медицинского осмотра,

— обязательного периодического медицинского осмотра.

2) На основании списков работников составить поименные списки работников для прохождения психиатрического освидетельствования и периодических медицинских осмотров.

3) Найти и заключить договор/соглашение на проведение психиатрического освидетельствования и медицинских осмотров с соответствующими организациями (в соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование проходит за счет средств работодателя).

4) Выдать направление работнику на прохождение психиатрического освидетельствования (при необходимости), указывая пункты перечня, утвержденного Постановлением Правительства № 377.

5) При наличии заключения об отсутствии психиатрических противопоказаний выдать направление на обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр в организацию, с которой заключен договор.

6) Только при наличии медицинского заключения об отсутствии (!) противопоказаний по перечню, утв. Приказом Минздрава № 29 н работника можно допустить до работы.

Ответственность и последствия не прохождения медицинских осмотров

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа :

— на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на лиц,

— осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 15 000 до 25 000 тысяч рублей;

на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей.

Отказ работника от прохождения медицинского осмотра может стать поводом для применения дисциплинарного взыскания согласно п.1 ст. 193 ТК РФ.

Если Вы хотите заказать услугу «Организация проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований» в Москве, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону +7(499) 394-71-87.

Заказать проведение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Вас так же может заинтересовать

    Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
    Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
    Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Их многолетняя практика в этих вопросах позволяет Вам прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
    Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
    Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
    Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.