Каждый работодатель в России обязан создать безопасные условия работы для персонала. Обучение по охране труда снижает риск травматизма, количество штрафов, сохраняет здоровье. Мы полностью избавляем вас от забот, связанных с обучением сотрудников. Вместо несчастных случаев на производстве и больших штрафов после проверки – безопасные условия труда и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов. В Стандарт К занимаемся организацией обучения по охране труда для организаций различных отраслей:
- строительство,
- здравоохранение,
- транспорт и других.
Предоставляем ряд дополнительных услуг:
Зачем учиться охране труда?
Обучение охране труда руководителей и специалистов организации – не прихоть, а законодательное требование. В статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что в обязанности работодателя входит обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда а также недопущение до работы тех, кто такую подготовку по охране труда не прошел.
Работник же обязан пройти подобное обучение (статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кто должен обучаться и как часто?
Вопрос, кто должен пройти специальное обучение по охране труда, всегда актуален. Тщательная проверка ждет такие категории работников:
- работники рабочих профессий (например, плотники, водители, разнорабочие, курьеры, операторы, продавцы, комплектовщики, наладчики, и т.д.) – один раз в год;
- руководители, специалисты и инженерно-технические работники (руководители организации, его заместители и руководители структурных подразделений, прорабы, инженеры самых различных направлений. Данная категория работников проходит обучение по охране труда – не реже, чем один раз в три года;
Обучать нужно также если, они:
- сотрудники, которые приняты на работу по срочному договору (то есть сроком до 5 лет). Даже если они собираются работать несколько месяцев на них распространяются аналогичные требования;
- внутренние или внешние совместители,
- работники, переведенные на другую должность (обучать уже по новой должности).
И еще, когда работодатель принял на работу человека со «свежим» удостоверением, его тоже нужно обучать, т.к. должность может совпасть, а вот профиль деятельности предыдущего работодателя нет. Хотя и тут может быть совпадение, но инспекция труда это все равно не примет.
Как срочно нужно обучать нового работника?
Работодателю для организации обучения вновь принятого работника установлен 60 дней после приема такого работника на работу. В случае же перевода на новую должность/профессию, работник должен быть подготовлен по охране труда в объеме новой должности/профессии до начала исполнения этих обязанностей. Это важно понимать и учитывать при подготовке.
Какие штрафы за непроведение этого обучения?
Если работодатель не уделяет внимания организации обучения, контролирующие органы могут привлечь его к административной ответственности. За несоблюдение порядка подготовки и допуска работников к исполнению ими своих обязанностей предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере 15-25 тыс. руб. на должностное лицо и 110-130 тыс. руб. на юридическое лицо. Штраф будет наложен на оба лица.
Как заказать услугу «Организация проведения обучения по охране труда»
Наша компания может организовать обучение по охране труда. В любом удобном для клиента формате (в форме лекций, семинаров, собеседования, а также дистанционно, с выездом или на территории учебного центра).
Мы также имеем свой Центр по обучению охране труда онлайн.
Подробнее смотрите на странице Курсы по охране труда
Заказать услугу «Организация проведение обучения по охране труда» в Москве оставьте заявку на сайте или позвоните нашим консультантам по телефону +7 (499) 394-71-87
