г. Москва, Б. Очаковская ул., д. 47А,
стр. 1, оф. 949, БЦ "Очаково"
Охрана труда для индивидуальных предпринимателей (ИП) — это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также защиту работников от производственных травм и заболеваний. Учитывая, что ИП, как правило, работают самостоятельно или нанимают незначительное количество работников, вопросы охраны труда могут быть более индивидуализированными.
ИП обязаны соблюдать нормы трудового законодательства и законы, касающиеся охраны труда.
Соблюдение требований охраны труда необходимо для работников любых отраслей, в том числе индивидуальных предпринимателей, где риски могут отличаться от традиционных производств, однако и у ИП существует множество факторов, влияющих на здоровье и безопасность работников.
Согласно ст. 223 ТК РФ при отсутствии у работодателя специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Ответственность за соблюдение норм охраны труда возлагается на работодателя, и невыполнение требований может привести к штрафам и другим санкциям.
Если ИП работает без наёмных работников, то он не попадает под действие большинства норм охраны труда. Тем не менее, необходимо соблюдать основные принципы безопасности, чтобы минимизировать риски для здоровья и жизни (например, при работе с инструментами или в опасных условиях).
Если у ИП от 1 до 15 наемных работников, то необходимо:
— Разработать и утвердить инструкции по охране труда.
— Обеспечить обучение работников мерам безопасности (п. 44, 85 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Работодатель-ИП должен пройти обучение ДО приема первого работника, чтобы проводить инструктажи.
— Провести специальную оценку условий труда (ст. 214 ТК РФ).
— Вести учёт несчастных случаев на производстве и анализировать их (глава 36_1 ТК РФ).
У индивидуального предпринимателя с 16 и более работниками возникают дополнительные обязанности:
— Назначение ответственного за охрану труда.
— Создание комиссии по охране труда.
— Разработка необходимой документации (правила внутреннего трудового распорядка, программу обучения и др.).
— Проведение регулярных проверок состояния охраны труда на рабочих местах.
— Внедрение мероприятий по улучшению условий труда.
— Разработка и реализация мероприятий по предупреждению производственного травматизма.
— Проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ).
— Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (ст. 221 ТК РФ).
Согласно ст. 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Один из вариантов – передача ведения охраны труда на аутсорсинг. Это законное выполнение требований охраны труда сторонней фирмой. Для чего Вы можете обратиться в компанию Стандарт-К. Наша компания занимается аутсорсингом по охране труда на предприятиях разных отраслей. Мы работаем на рынке с 2015 года и успешно аккредитованы Минтрудом РФ в 2018 году.
Для этого необходимо заключить договор и закрепить приказом выбранную систему ведения охраны труда.
Перечень документов:
У ИП инструктажи по охране труда проводят, как правило, сами ИП, если у них нет наемных работников. Если ИП нанимает сотрудников, то он должен организовать инструктажи сам или привлечь для этого квалифицированных специалистов.
Инструктажи могут включают в себя:
1. Вводный инструктаж— для новых работников, который проводится перед началом работы.
2. Первичный (повторный инструктаж)— регулярно, чтобы поддерживать уровень знаний сотрудников в актуальном состоянии.
3. Целевой инструктаж — проводитcя при выполнении определенных работ или при изменении условий труда.
При отсутствии наемных работников, индивидуальный предприниматель может также пройти обучение или инструктажи по охране труда и безопасности для ознакомления и понимания норм и правил охраны труда.
Наиболее частые претензии проверяющих
Для ИП, нанимающих работников, соблюдение всех норм и правил охраны труда – это не только требование закона, но и забота о здоровье и безопасности своих сотрудников.
Примеры несоответствий | Причины |
Проверяющие могут выявить отсутствие необходимых документов, таких как инструкции по охране труда, журналы регистрации инструктажей, акты освидетельствования рабочих мест и др. | Отсутствие документации |
Не проводятся вводные, первичные, повторные и целевые инструктажи для работников. Также идет речь о недостаточном уровне информированности работников о правилах безопасности | Несоблюдение инструктажей |
Не проведение оценки риска на рабочем месте, отсутствие или недостаточность средств индивидуальной защиты (СИЗ), плохое состояние оборудования | Необеспечение безопасности на рабочем месте |
Не проведение обязательных медицинских осмотров для работников в зависимости от их профессий и условий труда | Несоблюдение требований по медицинским осмотрам |
Проверяющие могут указать на отсутствие у работников соответствующих знаний и навыков по охране труда | Отсутствие обучения по охране труда |
Использование неисправных или опасных для здоровья и жизни работников инструментов и оборудования | Неисправности оборудования и инструментов |
Недостаток мер по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе отсутствия плана эвакуации | Отсутствие плана эвакуации |
Незаконные рабочие часы, неправильная организация отдыха и другие нарушения, которые могут ухудшить условия труда работников | Нарушение условий труда |
Неправильное или неаккуратное заполнение журналов, протоколов и других документов, связанных с охраной труда | Неправильное ведение документации по охране труда |
Привлечение работников без оформления трудовых отношений или с нарушением охраны труда | Нарушение законодательства о трудоустройстве |
Аудит охраны труда у индивидуального предпринимателя (ИП) представляет собой систематическую проверку соблюдения требований законодательства и норм в области охраны труда.
Аудит проводится для:
Аудит – обязательная процедура, позволяющая взять под контроль сферу охраны труда.
Если вам необходимо провести аудит охраны труда в Москве – Вы можете обратиться в компанию «Стандарт-К».
Обращение в нашу компанию даст вам такие преимущества:
Компания Стандарт-К гарантирует результат и полную конфиденциальность.
Количество работников | до 50 человек |
---|---|
Отсутствие рабочих профессий | от 19 900 руб./мес. |
Наличие рабочих профессий | от 29 900 руб./мес. |
Отсутствие рабочих профессий | от 16 900 руб./мес. |
Наличие рабочих профессий | от 19 900 руб./мес. |
Отсутствие рабочих профессий | от 20 000 руб. |
Наличие рабочих профессий | от 40 000 руб. |
Отсутствие рабочих профессий | от 10 000 руб. |
Наличие рабочих профессий | от 20 000 руб. |
Подробно расскажем о наших услугах, видах работ, рассчитаем стоимость и подготовим индивидуальное предложение!
Задать вопросООО «Стандарт-К» располагает всеми необходимыми аттестатами об аккредитации, сертификатами соответствия и другими разрешительными документами, что позволяет вам быть уверенными в качестве наших услуг.
Оставьте заявку на обратный звонок
И мы перезвоним вам в ближайшее времяОставьте заявку на обратный звонок
И мы перезвоним вам в ближайшее времяОставить заявку на комплект документов
И мы перезвоним вам в ближайшее времяОставьте заявку на обратный звонок
И мы перезвоним вам в ближайшее время