Главная » Что такое ОПР и какие существуют этапы оценки профессиональных рисков?
Что такое ОПР и какие существуют этапы оценки профессиональных рисков?
Ст. 209 ТК РФ говорит о том, что Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору, а порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти.
Управление профессиональными рисками — это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Так как любая профессиональная деятельность связана с возможностью причинения вреда работнику, а работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (в соответствии со ст.212 ТК РФ), необходимо оценивать риск причинения вреда здоровью работнику в процессе его трудовой деятельности.
Методика проведения оценки рисков на законодательном уровне отсутствуют, поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно и утвердить локальным документом, провести оценку самостоятельно или заключить договор со сторонней организацией.
Однако приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.12. 2021 г. № 796 утверждены «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
1) сбор информации о состоянии охраны и условий труда на рабочих местах.
2) формирование перечня (реестра) опасностей по видам работ или рабочим местам, или профессиям, или структурным подразделениям.
3) оценка вероятности и степени тяжести возможных последствий.
4) разработка мер по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков.
5) документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков в которые, включающее:
— результаты оценки уровня профессионального риска, связанного с каждой опасностью;
— перечень мероприятий, запланированных для снижения уровней высоких и умеренных (по экспертным оценкам) профессиональных рисков и недопущения их повышения;
— действующие предупредительные и защитные меры.
Ответственность работодателя в случае непроведения оценки рисков на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ влечет наложение штрафа:
— на должностных лиц: 2000-5000 руб.
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: 2000-5000 руб
— на юридических лиц: 50000 — 80000 руб.
Другие вопросы по охране труда
Какие виды инструктажей проходят работники при приеме на работу?
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
Хотите, чтобы расследованием несчастного случая занимались профессионалы «СТАНДАРТ-К» с опытом более тысячи подобных дел разной сложности? Многолетняя практика в этих вопросах позволяет прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
Заказать разработку системы управления охраной труда. На основе полученных данных разрабатывается комплексная система управления охраной труда, включающая организационные, технические и административные меры.
