Можно ли направить работника на внеплановый медицинский осмотр?

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований, а также не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с  движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности,  для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для  определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы  и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с  нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями  указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

На основании чего же работодатель имеет возможность направить работника на внеочередной медицинский осмотр?

1. Если есть желание самого работника (ст.216 ТК РФ).
2. По результатам пред-/послерейсовых, пред-послесменных осмотров.
3. По рекомендациям медицинской организации, указанных в заключительном акте проведения медицинских осмотров.
4. На основании выданного работодателем направления на внеочередной  медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам  медицинских осмотров (п. 19 Приказа Минздрава от 28 января 2021 г. № 29н).
5. На основании выданного работодателем направления на внеочередной  медицинский осмотр после нетрудоспособности работника (п. 19 Приказа Минздрава от 28 января 2021 г. № 29н).

Необходима консультация по вопросам охраны труда, оставьте заявку по телефону или на сайте.