Готовимся к переменам: как меняется обучение по охране труда
с 01.09.2026
Минтруд России подготовил поправки в Правила № 2464, которые регулируют всю «учебную» рутину по охране труда. Если документ примут в текущей редакции, с 1 сентября 2026 года нас ждет не революция, но по некоторым вопросам правила становятся жестче.
Мы проанализировали главные нововведения и их последствия для организаций.
Что именно меняется?
Прощай, повторное обучение для «внутренних совместителей».
Раньше, если сотрудник подрабатывал в той же организации на полставки, ему приходилось заново проходить весь курс и проверку знаний. Это было похоже на «бег по кругу». Новый порядок отменяет эту обязанность, если функционал, условия труда и риски на новом месте не отличаются от основной работы.
Учимся реже, но качественнее.
Одно из самых значимых изменений касается периодичности. Для большинства специалистов плановое обучение по программам безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности (Программа В) сдвигается с ежегодного на один раз в 3 (три) года. Это позволяет сосредоточиться на реальной практике, а не на формальных «корочках» (пп. «б» п.2 изменений).
Кто же инструктирует руководителя?
Раньше в этом вопросе была юридическая дыра. Теперь право и обязанность инструктировать первого лица официально закрепят за специалистом по охране труда или назначенным приказом уполномоченным работником (пп. «г» п.2 изменений).
Наряду с послаблениями, законодатели вводят и новые ограничения, требования к качеству подготовки ужесточаются.
Жесткая привязка к отраслевым нормам.
Пункт 5 Правил излагается в новой редакции. Работодатель теперь обязан при формировании программ обучения учитывать все требования отраслевых правил (Минэнерго, Ростехнадзора и других ведомств). Программы, составленные «по верхам», без детального анализа подведомственных документов, теперь не пройдут проверку.
Стажировка стала обязательным минимумом.
Для тех, кто впервые переступил порог компании, вводится четкий минимум стажировки — от 5 рабочих смен. Законодатели разграничили понятия «практическое занятие» и «стажировка», запретив их совмещать (пп. «д» п.2 изменений).
Актуализация программ инструктажей.
Программы всех инструктажей (первичного, повторного, внепланового, целевого) придется пересмотреть. В них в обязательном порядке включают:
· новые требования к использованию СИЗ;
· порядок действий при аварийных ситуациях и спасательных операциях;
· актуальные стандарты безопасного выполнения разовых работ.
Фактически, программы придется переписывать под новые нормативы, и формальный подход здесь не пройдет.
Внеплановое обучение — по новым поводам.
Ранее внеплановое обучение по первой помощи и применению СИЗ запускалось при определенных условиях. Теперь к ним добавилось еще одно основание: при обновлении самих программ обучения. Как только вы поменяли программу — готовьтесь отправлять людей на внеплановую проверку знаний.
Главный удар по «дистанционке», практика только вживую!
Пожалуй, самое резонансное изменение: теперь практические занятия по формированию навыков безопасного выполнения работ, оказанию первой помощи и применению СИЗ запрещено проводить с использованием дистанционных технологий.
Теоретическую часть можно слушать онлайн, но вот отрабатывать удары по манекену или учиться надевать страховочную привязь виртуально больше не получится. Исключение — занятия на специализированных учебных тренажерах и полигонах.
Что это значит для специалиста по охране труда и организации?
- Освободившиеся часы можно потратить на реальный контроль. Объем работы по актуализации локальной нормативной базы вырастет, но это разовая акция.
- Дополнительное время на проведение стажировки, когда новый сотрудник не работает самостоятельно, а учится.
- Возрастают риски при проверках ГИТ, т. к. любой незафиксированный инструктаж или устаревшая программа — прямое нарушение. А запрет на «дистанционную практику» ударит по кошелькам, которые экономили на выездных манекенах и учебных классах. Теперь подтвердить навыки сотрудников можно будет только личной встречей с преподавателем.
Новая редакция Постановления № 2464 — это не просто «ослабление режима», а перебалансировка системы. Убирают избыточную бюрократию, но вводят четкие, жесткие требования там, где раньше были «серые зоны».
Главная задача сейчас — дождаться официального текста и скорректировать свои программы, убрав из них всё лишнее, но оставив самое важное — безопасность.
