2.11.2021 Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вносит изменения в статьи 22.1-22.3 ТК РФ.
В котором, в частности, говорится о том, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных ст. 22.1- 22.3 ТК РФ.
Положения ст. 22.1- 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в ч.3 ст. 21.1. ТК РФ.
Стоит отметить, что согласно ч. 3 ст. 21.1. ТК РФ положения ст. 22.1-22.3 ТК РФ не применяются в отношении:
- трудовых книжек;
- формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Остались вопросы, вы можете связаться с нами, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону +7(499) 394-71-87
Автор: Дмитрий Левиков
Специалист по охране труда (направления — строительство, производство)
