г. Москва, Б. Очаковская ул., д. 47А,
стр. 1, оф. 949, БЦ "Очаково"


СОУТ, СУОТ и ОПР в чем разница?

опр соут суот - в чём разница

Этот вопрос давно многих ставит в тупик. Давайте разберемся по порядку.

Что такое СУОТ?

СУОТ – это Система управления охраной труда. Та самая СУОТ, которую обязан создать и обеспечить функционирование работодатель согласно статье 214 ТК РФ.

Что же это такое? Обратимся снова к первоисточнику – ТК РФ. Статья 217. Система управления охраной труда – это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по их достижению.

Что такое СОУТ?

СОУТ – это специальная оценка условий труда с помощью которой определяется наличие вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах. Согласно статье 3 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов.

Что такое ОПР?

ОПР – оценка профессиональных рисков.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции. (статья 209 ТК РФ).

Профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения профессионального заболевания. (статья 218 ТК РФ).

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ.

Чем отличается СУОТ от СОУТ?

Система управления охраной труда (СУОТ) – это система определенных процедур и мероприятий, связанных между собой, в которой определены функции и обязательства каждой «заинтересованной» стороны для достижения основной цели – сохранения жизни и здоровья работников, затрагивающие все необходимые действия: вопросы обучения, обеспечения средствами индивидуальной защиты, определение рисков при выполнении работ, оценка вредных и (или) опасных производственных факторов, систематический контроль (аудит), мероприятия по улучшению условий труда и пр.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является одной из процедур системы управления охраной труда (СУОТ), позволяющей определить наличие вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, присвоить класс условий труда и разработать мероприятия, направленные на снижение класса условий труда и, как следствие, – улучшение условий труда на рабочих местах.

Отличия ОПР от СОУТ

Оценка профессиональных рисков (ОПР) также входит в состав процедуры СУОТ — управление профессиональными рисками. При обеспечении функционирования СУОТ работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

В чем же ее отличие от специальной оценки условий труда (СОУТ)?

СОУТ оценивает определенный набор вредных производственных факторов на рабочих местах путем их измерений по утвержденным законодательно методикам. ОПР – включает в себя данные, полученные при проведении СОУТ, при ОПР оцениваются все возможные риски причинения вреда жизни и здоровью, охватывающие всю деятельность работника, включая перемещение по территории, нахождение в местах приема пищи, командировках и прочие.

Как проводится СОУТ, СУОТ и ОПР?

СОУТ строго регламентирована законодательством, проводится специализированной организацией с аттестованными специалистами, оценка факторов производственный среды проводится по утвержденным методикам. (426-ФЗ; Методика проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда от 24.01ю2014 № 33н (до 01.09.2024); Методика проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда от 27.11.2023 № 817н (с 01.09.2024).

ОПР работодатель может проводить своими силами или по договору со сторонними организациями.  Методы ОПР работодатель также может выбирать самостоятельно. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков приведены в приказе Минтруда от 28.12.2021 № 926.

СУОТ разрабатывается работодателем самостоятельно (возможно привлечение по договору организации для разработки данного документа, однако утверждает СУОТ сам работодатель) с учетом специфики работы, функционирования, распределения обязанностей и пр.. Типовое Положение о системе управления охраной труда можно найти в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 776 н.

Как действует специальная оценка условий труда?

СОУТ подразделяется на следующие этапы:

  1. Идентификация опасностей и рисков (статья 10 426-ФЗ).
  2. Оценка факторов производственной среды, присвоение класса условий труда на данных рабочих местах (статья 12-13, 14 426-ФЗ).
  3. Разработка мер по улучшению условий труда по результатам выявленных ранее рисков.
  4. Контроль реализации мероприятий по улучшению условий труда.

Результат проведения СОУТ

По результатам проведения СОУТ специализированной организацией работодателю предоставляется отчет о проведении СОУТ по установленной форме (статья 15 426-ФЗ).

Результат проведения СОУТ включает в себя описание рабочего процесса, выявление опасных рабочих зон анализ воздействия вредных факторов на организм человека, рекомендации по улучшению условий труда.

В целом результаты СОУТ позволяют работодателю определить в каких областях следует принять меры для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Вас также может заинтересовать

Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
Подробнее
Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
Подробнее
Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Многолетняя практика в этих вопросах позволяет прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
Подробнее
Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
Подробнее
Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
Подробнее
Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.
Подробнее