г. Москва, Б. Очаковская ул., д. 47А,
стр. 1, оф. 949, БЦ "Очаково"


Нужен ли здравпункт (медпункт) на предприятии

Краткий обзор законодательных требований

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в том числе лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Основы безопасных условий труда, которые обязан обеспечить работодатель указаны в статье 214 ТК РФ.

Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ст.216_3 ТК РФ).

Наличие здравпункта (или медпункта) на предприятии зависит от нескольких факторов, включая размер компании, характер её деятельности, количество работников и связанные с этим риски для здоровья и безопасности.

Работодатель обязан обеспечить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст 214 ТК РФ).

В соответствии с В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. (п.4 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – 323 ФЗ))

Для организации здравпункта нужно руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта, утв. приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. № 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению». В приложении № 14 – Стандарт оснащения.

Приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н утвержден Порядок оказания первой помощи, включающий перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, перечень мероприятий по оказанию первой помощи, а также последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи.

В соответствии с п.46 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ лицензированию подлежит любая медицинская деятельность.

Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 (ред. от 20.03.2024) «О лицензировании медицинской деятельности…»

При организации здравпункта необходимо учитывать требования к помещению, которые прописаны в СП 44.13330.2011.

Преимущества наличия здравпункта для предприятия и сотрудников

Плюсы наличия здравпункта (или медпункта) на предприятии:

— выявление и предотвращение заболеваний способствует общему оздоровлению персонала.

— быстрое реагирование на неотложные медицинские случаи.

— выявление и устранение факторов риска, связанных с условиями труда.

— снижение количества дней нетрудоспособности в связи со своевременной диагностикой заболеваний, оказанием медицинской помощи и осуществление профилактических мероприятий.

— осуществлением профилактических мероприятий с целью улучшения здоровья работников. Здоровый персонал работает эффективнее.

— организация регулярных медицинских осмотров, вакцинаций и программ здорового образа жизни.

— уменьшение затрат на страхование путем предоставления медицинских услуг на месте.

— рост репутации организации и привлечение новых специалистов благодаря заботе о благополучии и здоровье работников.

— снижение уровня стресса у работников, так как они чувствуют поддержку и заботу в связи с наличием доступного медицинского обслуживания.

— повышение удовлетворенности работников своей работой, т.к. они видят, что их здоровье и благополучие важны для работодателя.

Открытие здравпункта (или медпункта) в организации важный компонент корпоративной культуры, способствующий созданию безопасной и здоровой рабочей среды.

Оценка факторов, влияющих на необходимость открытие здравпункта

Открытие здравпункта в организации требует учета многих факторов, которые могут влиять на необходимость его создания и функции. Основные из них включают:

№ п/пНаименование фактораКомментарий
1Размер и структура организации
1. Большие коллективы, особенно с высоким уровнем риска (например, производственные предприятия, строительные компании), имеют более высокую необходимость в здравпункте.
2. Структура организации и её специфика (например, сменный график работы) также влияют на потребность в медицинском обслуживании
2Характер работыРабота, связанная с физическими нагрузками, опасными условиями труда или наличием вредных факторов, требует наличия медицинского пункта для быстрой помощи
3Заболеваемость и травматизмАнализ статистики заболеваний и травм среди сотрудников может помочь определить необходимость в здравпункте
4Законодательные требованияТребования трудового законодательства и санитарных норм, которые могут обязывать организацию иметь медицинский пункт в зависимости от числа сотрудников и условий труда
5Доступность медицинской помощиВ отдаленных или труднодоступных местностях наличие здравпункта может быть критически важным для обеспечения здоровья сотрудников
6Финансовые аспектыНеобходимо проанализировать затраты на содержание здравпункта по сравнению с возможными затратами на лечение сотрудников при отсутствии такой службы.
7Культура здоровья в организацииЕсли организация активно пропагандирует здоровье и безопасность, наличие здравпункта может способствовать улучшению климата в коллективе и повышению производительности
8Профилактика заболеванийЗдравпункт может осуществлять профилактические меры, такие как вакцинации, медицинские осмотры, что в долгосрочной перспективе может снизить заболеваемость
9Отзыв сотрудниковОпросы и обсуждение с работниками могут дать представление о восприятии необходимости здравпункта и выявить реальную потребность
10Конкуренция и имидж компанииНаличие здравпункта может повысить имидж компании как социально ответственного работодателя, что может быть важным в условиях конкуренции за кадры

Оценив перечисленные факторы, организация сможет более обоснованно принять решение о необходимости открытия здравпункта

Фельдшерский здравпункт на предприятии

Понятие и функции фельдшерского здравпункта

Фельдшерский здравпункт является структурным подразделением организации и организуется для оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи и паллиативной медицинской помощи.

Здравпункт — это специально организуемый на предприятиях медицинский пункт, для оказания доврачебной или первой врачебной помощи при травмах, заболеваниях, профессиональных отравлениях, с целью организации мероприятий по профилактике заболеваемости, производственного травматизма и оздоровлению.

Виды оказываемой медицинской помощи и функции здравпункта

Основными функциями здравпункта в соответствии с приложением 1 к Порядку оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, утверждённому приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.11.2012 года № 911н являются:

  • оказание первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи;
  • экспертиза временной нетрудоспособности;
  • организация направления по медицинским показаниям работников, обратившихся за медицинской помощью, на консультацию к врачам-специалистам;
  • выдача справок о факте обращения за медицинской помощью;
  • участие в подготовке списков контингентов и поименных списков работников, направляемых для прохождения обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров;
  • участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодических медицинских осмотров;
  • проведение предрейсовых, послерейсовых, предсменых, послесменных осмотров;
  • организация и проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий на территории организации;
  • проведение мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, травматизма, профессиональных заболеваний и профессиональных отравлений, улучшению санитарно-гигиенических условий труда работников организации;
  • охрана здоровья работников организации;
  • участие в разработке и проведении комплекса профилактических и оздоровительных мероприятий, в том числе осуществлении контроля за выполнением рекомендаций по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации;
  • ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
  • участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
  • оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
  • повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
  • изучение и соблюдение правил охраны труда;
  • предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.

Квалификационные требования к персоналу здравпункта

В соответствии с п.3 Приложение № 18 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.05.2012 № 543н на должность фельдшера фельдшерского здравпункта назначается медицинский работник, соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. № 83н (далее — Квалификационные требования к работникам со средним профессиональным образованием), по специальности «лечебное дело».

На должность медицинской сестры фельдшерского здравпункта назначается медицинский работник, соответствующий Квалификационным требованиям к работникам со средним профессиональным образованием по специальности «сестринское дело» или «сестринское дело в педиатрии».

Также необходимо помнить о соответствии работников профессиональным стандартам:

  • Приказ Минтруда России от 31.07.2020 № 475н «Об утверждении профессионального стандарта «Медицинская сестра/медицинский брат».
  • Приказ Минтруда России от 31.07.2020 № 470н «Об утверждении профессионального стандарта «Фельдшер» и другие профессиональные стандарты в зависимости от специальности работника здравпункта.

Оснащение здравпункта на предприятии:

Основные требования к помещениям здравпункта

В СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания» установлены основные требования к помещению здравпункта.

Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта следует принимать по таблице 4 СП 44.13330.2011.

Состав и площадь помещений врачебных здравпунктов следует принимать по таблице 5 СП 44.13330.2011:

Фельдшерские или врачебные здравпункты следует размещать на первом этаже. Ширина дверей в вестибюлях-ожидальных, перевязочных, кабинетах для приема и комнатах для временного пребывания больных должна быть не менее 1 м.

Помещения фельдшерских или врачебных здравпунктов также должны соответствовать СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

Список необходимого оборудования и медицинских препаратов

Оснащение фельдшерского здравпункта осуществляется в соответствии со стандартом оснащения, установленным приложением № 14 к Положению. об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 г. № 543н:

№ п/пНаименование оборудования (оснащения)Требуемое количество, шт. 
1.Рабочее место врача (фельдшера) с персональным компьютером и выходом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»не менее 11, 
2.Рабочее место врача акушера-гинеколога (акушерки) с персональным компьютером и выходом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»не менее 113 
2.1Рабочее место медицинской сестры с персональным компьютером и выходом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»не менее 1 
3.Шкаф для одежды1 
4.Шкаф для белья1 
5.Шкаф для лекарственных препаратов1 
6.Вешалка для одежды2 
7.Тумбочки медицинские2 
8.Стол манипуляционный1 
9.Стол процедурный1 
10.Стол инструментальный1 
11.Пеленальный стол1 
12.Кресло гинекологическое13 
13.Кушетки медицинские2 
14.Электрокардиограф портативный 3- или 6-канальный1 
15.Автоматический дефибриллятор1 
16.Тонометр для измерения артериального давления на периферических артериях манжетами для измерения артериального давления у детей, в том числе до 1 годане менее1 
17.Фонендоскопне менее1 
18.Сейф для хранения наркотических или психотропных лекарственных препаратов и лекарственных препаратов, содержащих сильнодействующие или ядовитые вещества1 
19.Холодильник для лекарственных препаратов1 
20.Бактерицидный облучатель/очиститель воздуха/устройство для обеззараживания и (или) фильтрации воздуха и (или) дезинфекции поверхностейНе менее 12
21.Носилки2 
22.Щит спинальный с устройством для фиксации головы, рентгенпрозрачный, амагнитный1 
23.Костыли2 
24.Одеяло с подогревом1 
25.Секундомер2 
26.Термометр медицинский5 
27.Пузырь для льда2 
28.Шины для транспортной иммобилизации (разной конструкции)2 
29.Роторасширитель одноразовый2 
30.Языкодержатель2 
31.Стерилизатор электрический средний1 
32.Сухожаровой шкаф или автоклав1 
33.Кислородный ингалятор1 
34.Анализатор уровня сахара крови портативный с тест-полосками1 
35.Анализатор гемоглобина крови или тест-системы для определения уровня гемоглобина крови13 
36.Экспресс-анализатор уровня холестерина в крови портативный13 
37.Комплект оборудования для наглядной пропаганды здорового образа жизни1 
38.Весы напольные для взрослых1 
39.Весы для детей до 1 года1 
40.Дыхательный аппарат ручной (мешок Амбу)1 
41.Стетоскоп акушерский13 
42.Холодильник для хранения лекарственных препаратов1 
43.Ростомер1 
44.Сантиметровая лента1 
45.Пульсоксиметр портативный1 
46.Спирометр (портативный с одноразовыми мундштуками)1 
47.Набор для проведения коникотомии одноразовый1 
48.Емкости для дезинфекции инструментария и расходных материалов1 
49.Емкости для сбора бытовых и медицинских отходов1 
50.Аптечка экстренной профилактики парентеральных инфекций1 
51.Укладка для оказания помощи при остром коронарном синдроме1 
52.Укладка для оказания помощи при остром нарушении мозгового кровообращения1 
53.Укладка для оказания помощи при желудочно-кишечном (внутреннем) кровотечении1 
54.Укладка с педикулоцидными средствами2 
55.Укладка экстренной профилактики парентеральных инфекций для оказания первичной медико-санитарной помощи, скорой медицинской помощи, специализированной медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи1 
56.Укладка универсальная для забора материала от людей и из объектов окружающей среды для исследования на инфекционные заболевания, представляющие опасность для окружающих1 
57.Тонометр транспальпебральный для измерения внутриглазного давления1
58.Аппарат для измерения артериального давления1
59.Светильник медицинский передвижнойне менее 13
60.Набор гинекологических инструментовне менее 13
61.Кольпоскопне менее 13
61.Кольпоскопне менее 13

Фельдшерский здравпункт рекомендуется обеспечивать транспортными средствами, в том числе специальными, исходя из рекомендуемого расчета — 1 транспортное средство отечественного производства на 1300 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше (могут быть скорректирован на участках с преимущественным проживанием лиц старше трудоспособного возраста либо расположенных на значительном удалении от медицинской организации и (или) имеющих плохую транспортную доступность с учетом климато-географических условий).

Рекомендации по обустройству и обеспечение на предприятии специального оснащение

 Выбор помещения— Помещение должно быть светлым, сухим и хорошо проветриваемым. — Обязательно наличие отдельного входа, чтобы не смешивать потоки сотрудников. — Площадь здравпункта должна обеспечивать комфортное размещение медицинского оборудования и зон для ожидания
 Подбор оборудования— Минимальный набор медицинского оборудования должен включать: — Стол для осмотра. — Медицинское кресло. — Аппарат для измерения давления. — Термометры. — Наборы для оказания первой помощи. — Холодильник для хранения лекарств. — Специализированное оборудование (например, анализаторы, электрокардиографы и другие)
 Обеспечение лекарственными средствами— Обеспечение медицинскими препаратами (обезболивающее, противоаллергические средства, обеззараживающие растворы и т.д.) в соответствии с требованиями законодательства и потребностями сотрудников. — Установка системы учета и контроля сроков годности медикаментов
 Оборудование для оказания первой помощи— Обучение сотрудников основам первой помощи. — Наличие аптечек первой помощи на рабочих местах
 Организация рабочего процесса— Определение режима работы здравпункта (график, часы приема). — Разработка процедур для экстренного вызова скорой помощи при необходимости
 Управление документацией— Ведение медицинских карт сотрудников, регистрирование обращений, а также оформление медицинских актов. — Обеспечение конфиденциальности медицинской информации
 Стратегия профилактики— Проведение регулярных медицинских осмотров. — Организация профилактических мероприятий (вакцинация, программы по укреплению здоровья и т.д.)
 Атмосфера комфорта— Создание спокойной и располагающей атмосферы (зонирование, отсутствие яркого света и звуков). — Удобная мебель и доступ к питьевой воде

В целом, здравпункт должен стать доступным, комфортным и функциональным местом для сотрудников предприятия, где можно получить необходимые медицинские услуги и поддержку.

Организация здравпункта на предприятии

Процедура открытия здравпункта, шаг за шагом.

Открытие здравпункта (или медицинского пункта) включает в себя несколько шагов, связанных с планированием, получением разрешительных документов, а также организацией работы учреждения.

Шаг 1. Определение целей и формата работы. Необходимо определить, какой вид медицинских услуг будет предоставляться, целевую аудиторию и место расположения здравпункта.

Шаг 2. Изучите законодательные и нормативные акты в сфере здравоохранения, касающиеся открытия медицинских учреждений и ознакомьтесь с требованиями к медицинским работникам и лицензированию.

Шаг 3. Найдите соответствующее помещение, отвечающее всем санитарно-гигиеническим требованиям и убедитесь, что помещение имеет необходимые коммуникации (водоснабжение, эл. энергия и т.д.).

Шаг 4. Составьте бизнес-план, включающий расчет необходимых инвестиций, расходов и ожидаемых доходов и подготовьте смету на ремонт и обустройство помещения (при необходимости).

Шаг 5. Подготовьте документы для лицензирования медицинской деятельности (заявление, свидетельство о праве собственности, санэпидзаключение и др.). Получите лицензии и регистрацию.

Шаг 6. Приобретите необходимое медицинское оборудование и инструменты, а также медикаменты.

Шаг 7. Наймите квалифицированный медицинский персонал (врачей, медсестер и др.) и проведите необходимое обучение, инструктаж по соблюдению норм безопасности и гигиены.

Шаг 8. Обустройте кабинеты, создайте комфортные условия для пациентов, а также организуйте системы хранения и учета медицинской документации.

Шаг 9. Пройдите проверки санитарной службы и контролирующих органов для получения санитарно-эпидемиологического заключения и убедитесь, что все сотрудники имеют необходимые сертификаты и лицензии.

Шаг 10. После открытия регулярно собирайте отзывы от пациентов и работников. Анализируйте результаты работы и вносите необходимые улучшения.

Следует помнить, что конкретные шаги могут варьироваться в зависимости от региона и типа здравпункта, поэтому важно тщательно изучить местные требования и условия.

Назначение ответственных лиц и распределение обязанностей.

Для эффективного функционирования здравпункта важно четко определить роли и обязанности сотрудников.

Распределение обязанностей должно основываться на реальных потребностях определенного здравпункта, а также на квалификации и опыте работников. Регулярные собрания и обсуждения помогут в улучшении коммуникации и эффективности.

Возможная схема назначения ответственных лиц и распределения обязанностей в здравпункте может выглядеть таким образом:

ДолжностьОбязанности и ответственность
Главный врач/руководитель здравпунктаОбщее руководство здравпунктом.Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных ему работников, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.Координация работы всего персонала.Организация предоставления медицинских услуг.Ведение отчетности и статистики.Взаимодействие с медицинскими учреждениями и органами здравоохранения
Врач (или несколько врачей, в зависимости от нагрузки)— Проведение консультаций и осмотров пациентов. -Диагностика и назначение лечения. — Ведение медицинской документации. — Контроль за состоянием пациентов и координация их дальнейшего лечения. — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.
Медсестра (или несколько медсестер)— Выполнение назначений врача. — Проведение процедур (уколы, перевязки и т. д.). — Обеспечение хранения и учета медикаментов. — Ведение медицинской документации. — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.
Фармацевт (в случае наличия аптеки при здравпункте)— Подбор и отпуск лекарств. — Обеспечение учета и контроля за медикаментами. — Консультирование пациентов по вопросам приема лекарств. — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.
Администратор— Организация записи пациентов на прием. — Ведение баз данных. — Обработка звонков и запросов. — Контроль за работой персонала (график, присутствие и т.д.). — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.
Санитар/уборщик— Обеспечение чистоты и санитарных норм в помещениях здравпункта. — Утилизация медицинских отходов. — Поддержание порядка и безопасности на территории здравпункта. — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.
Специалисты узкого профиля (при необходимости)— Проведение специализированных осмотров (например, стоматолог, офтальмолог и т.д.). — Консультирование и ведение пациентов в своей области. — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.
Психолог или социальный работник (при необходимости)-Оказание психологической помощи пациентам. — Работа с семьями пациентов. — Поддержка и консультирование в социальных вопросах. — Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности.

Установление режимов работы, взаимодействие с другими службами предприятия

Установление режимов работы здравпункта (медпункта), а также их взаимодействие с другими службами предприятия, должно быть направлено на создание безопасной и здоровой рабочей среды. Регулярный мониторинг и коррекция работы этих служб помогут обеспечить эффективное решение задач организации, в том числе в части охраны здоровья работников.

В первую очередь необходимо установить часы работы здравпункта и медпункта, учитывая потребности сотрудников и особенности рабочего процесса. Будет ли организовано прохождение предрейсовых осмотров водителей силами вашего здравпункта? У Вас в организации есть вечерние или ночные смены? Работа ведется в выходные и праздничные дни? В таком случае нужно предусмотреть наличие дежурных врачей или медицинских сестер.

Взаимодействие с другими службами предприятия также имеет важное значение.

Лицензирование здравпункта на предприятии:

•          Обзор необходимых разрешений и лицензий.

Организация медицинского пункта в учреждении требует соблюдения определенных законодательных норм и получения необходимых разрешений и лицензий.

  • Лицензия на медицинскую деятельность.
  • Санитарно-эпидемиологическое заключение на помещение медицинского пункта.
  • Лицензии на ведение медицинской деятельности у специалистов здравпункта.
  • Стандарты и требования безопасности на оборудование.
  • Страхование профессиональной ответственности учреждения и его сотрудников.
  • Регистрация в государственных органах.
  • И пр.

Организация медицинского пункта — это сложный процесс, включающий необходимые юридические и медицинские шаги. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом и специалистами в области здравоохранения и охраны труда, чтобы избежать ошибок и обеспечить соответствие всем требованиям.

•          Процедура получения лицензии на медицинскую деятельность.

В соответствии с п.46 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ лицензированию подлежит любая медицинская деятельность Лицензия на медицинскую деятельность – основной документ, позволяющий вести медицинскую практику. Для получения лицензии необходимо:

— Подготовить пакет документов (заявление, учредительные документы, документы о квалификации сотрудников и др.).

— Соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям.

— Обеспечить наличие необходимых медицинских ресурсов (оборудование, медикаменты).

•          Особенности проверки и контроля со стороны государственных органов.

Проверка медицинских организаций регламентирована Федеральным законом № 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации».

Обязанности здравпункта на предприятии:

Основные обязанности и задачи здравпункта.

Здравпункт в организации выполняет важные функции по охране здоровья работников и созданию комфортных условий для их труда. Основные обязанности и задачи здравпункта включают:

  1. Медицинское наблюдение.
  2. Профилактику заболеваний
  3. Первичную медицинскую помощь
  4. Контроль за санитарно-гигиеническими условиями
  5. Организация мероприятий по укреплению психологического здоровья работников, включая стрессы и профессиональные выгорания.
  6. Оформление медицинской документации, учет состояния здоровья работников, составление отчетов и статистики.
  7. Проведение обучающих мероприятий по вопросам здоровья и безопасности, включая обучение первой помощи.
  8. Предоставление работникам консультаций по вопросам здоровья, образа жизни и питания.
  9. Сотрудничество с внешними медицинскими учреждениями

Порядок оказания первой помощи и профилактических мероприятий.

С 1 сентября 2024 года вступил в действие приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н «Об утвержден Порядок оказания первой помощи», включающий перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, перечень мероприятий по оказанию первой помощи, а также последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи.

Мониторинг здоровья сотрудников и ведение медицинской документации

Мониторинг здоровья сотрудников включает в себя регулярные медицинские осмотры для выявления ранних признаков заболеваний, а также для оценки общего состояния здоровья сотрудников; оценку потенциальных профессиональных рисков, связанных с условиями труда, и их влияние на здоровье сотрудников; регулярное проведение тренингов по охране труда и здоровью, информирование сотрудников о профилактике заболеваний и правильном поведении в случае возникновения опасных ситуаций ; анализ собранной медицинской информации для выявления общих тенденций и проблем, которые могут требовать внимания со стороны руководства (например, увеличение числа заболеваний определенного типа).; организация санитарно-гигиенического контроля на рабочих местах для предотвращения распространения инфекций и обеспечения безопасных условий труда, а также психологическая поддержка работниках в стрессовых ситуациях.

В том числе работники здравпункта осуществляют создание и поддержание актуальных медицинских карт для каждого работника организации, в которых фиксируются результаты осмотров, прививки, аллергии и другие важные медицинские данные; разработку и внедрение процедур для оказания первой помощи в экстренных ситуациях, а также создание плана действий на случай возникновения определенных заболеваний (например, инфекционных);обеспечение защиты личных данных работников организации и соблюдение законодательства о медицинской тайне.

Обустройство здравпункта на предприятии является важным шагом для улучшения здоровья, обеспечения безопасности ваших работников, увеличения производительности труда, а также имиджа организации.

Консультация с экспертами Компании Стандарт-К в области охраны труда, оценки текущего состояния здоровья работников и инфраструктуры предприятия поможет создать безопасную и здоровую рабочую среду, способствующую повышению продуктивности и улучшению общего самочувствия сотрудников.

Получить консультацию по охране труда

    Нажимая кнопку вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Вас также может заинтересовать

    Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
    Подробнее
    Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
    Подробнее
    Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Многолетняя практика в этих вопросах позволяет прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
    Подробнее
    Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
    Подробнее
    Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
    Подробнее
    Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.
    Подробнее