Как часто нужно проводить оценку профессиональных рисков?

В статье 214 Трудового кодекса РФ указана обязанность работодателя: «систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку».

В статье 218 ТК РФ говорится, что при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Так когда же проводить повторную оценку профрисков?

Ответ на этот вопрос найдем в пунктах 92, 93 «Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 28.12.2021 № 926:

После реализации мер, направленных на снижение уровня профессиональных рисков, рекомендуется провести повторную оценку уровней, в отношении которых были реализованы указанные защитные меры с учетом того, что соблюдение работодателями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, обеспечивает снижение профессиональных рисков до приемлемого уровня. А в случае, если уровень профессионального риска превышает допустимый или остается высоким, рекомендуется разработать и реализовать дополнительные мероприятия по его снижению в случае, когда это представляется практически возможным, и проводится повторная оценка. Если по результатам указанной оценки уровень профессионального риска сохраняется высоким или в случае невозможности его снижения, предусматриваются дополнительные указанные выше меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника.

Какие виды инструктажей проходят работники при приеме на работу?

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Подробнее

Можно ли принять на работу специалиста по охране труда без специального образования?

В соответствии со вступившим в силу с 01.09.2021 приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Подробнее

Получить консультацию по охране труда

    Нажимая кнопку вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
    Нажимая кнопку вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Вас также может заинтересовать

    Данная услуга представляет собой комплексное обследование охраны труда на соответствие государственным нормативным требованиям, которое включает анализ документации по охране труда и условий труда на рабочих местах.
    Подробнее
    Вы приняли грамотное решение, не став рисковать, - ставить печать и роспись на самостоятельно заполненных некачественных документах-шаблонах из Интернета. А значит, хорошо понимаете ответственность за несоответствие этих типовых шаблонов "для всех" - деятельности именно вашей компании.
    Подробнее
    Вы хотели бы, чтобы Вам с расследованием несчастного случая помогли специалисты, имеющие в практике более 1 тысячи расследований разных степеней тяжести? Многолетняя практика в этих вопросах позволяет прогнозировать результат того или иного случая практически с 95-% вероятностью.
    Подробнее
    Любая проверка должна иметь к тому законные основания. И как следует из нормативных правовых актов, перечень оснований для проведения проверки достаточно разнообразен и порой непонятен. Как же отличить проверку, проводимую на законных основаниях от той, которая на таком не основана?
    Подробнее
    Аутсорсинг охраны труда - это полная передача Вами аккредитованной организации не только изучения законодательства и всей нудной рутинной работы с бумажками, но и ещё более важной для Вас части волнений, - лично Вашей ответственности в этой области перед Государственной Инспекцией Труда.
    Подробнее
    Проведение оценки профессиональных рисков – обязательная процедура для всех организаций, независимо от числа работников, формы собственности.
    Подробнее
    Наверх